Трудовое право,Гранкин К.В.,2017

search

Главная » Статьи » ФДО ТУСУР ККР

Трудовое право,Гранкин К.В.,2017

>>Заказать выполнение данной ККР<<

Род трудовой деятельности, занятий, требующий определенной подготовки, обусловленный общественным разделением труда, – это:

	специальность
	хобби
	профессия
	квалификация

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question2

Основанием возникновения трудовых правоотношений является:

	заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей-физических лиц)
	только заключение трудового договора
	заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы
	фактические отношения между работником и работодателем

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question3

Вступление коллективного договора, соглашения в силу:

	происходит в течение трех дней с момента уведомительной регистрации
	не зависит от факта их уведомительной регистрации
	происходит в день уведомительной регистрации
	происходит на следующий день после уведомительной регистрации

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question4

Заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ предусматривается:

	на любой срок, установленный соглашением сторон
	исключительно на неопределенный срок
	на определенный срок не более 3 лет
	исключительно на определенный срок не более 5 лет
	на неопределенный срок
	на определенный срок не более 5 лет

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question5

К случаям изменения трудового правоотношения относят:

	внешнее совместительство
	перевод к другому работодателю
	совмещение должностей
	внутреннее совместительство
	сверхурочную работу

Неверно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question6

Непосредственно в суде в порядке искового производства рассматриваются требования:

	о непредоставлении работодателем работнику средств индивидуальной защиты
	об оплате времени вынужденного прогула
	об отказе в приеме на работу
	о взыскании начисленной работнику работодателем, но не выплаченной своевременно заработной платы
	о признании незаконным выговора

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question7

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

	о времени следующей выплаты заработной платы
	о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
	о размерах и об основаниях произведенных удержаний
	об общей денежной сумме, подлежащей выплате

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question8

Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является факультативным?

	Свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
	Трудовая книжка
	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
	Для военнообязанных лиц – документы воинского учета

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question9

Период времени, в течение которого работником должна быть выполнена установленная для него норма рабочего времени, – это:

	отчетный период
	учетный период
	рабочий день (смена)
	время труда

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question10

Индивидуализированная правовая связь, основанная на соглашении между работником и работодателем, в рамках которой работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это:

	правоотношение, тесно связанное с трудовым
	социальное правоотношение
	трудовое правоотношение
	гражданское правоотношение

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question11

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя за:

	шесть месяцев
	два месяца
	один год
	две недели
	сто дней

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question12

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее:

	28 рабочих дней
	14 дней каждые 6 месяцев
	28 календарных дней
	22 дней

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question13

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

	совершения работником, выполняющим воспитательные функции, проступка
	представления работником работодателю документов, содержащих неточные сведения, при заключении трудового договора
	представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
	разглашения охраняемой законом тайны

Неверно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question14

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за второй и последующие годы:

	через 11 месяцев работы после окончания предыдущего отпуска
	через 6 месяцев работы после окончания предыдущего отпуска
	в соответствии с графиком отпусков
	в порядке, определенном коллективным договором

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question15

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, по общему правилу, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

	исключительно собственного заработка
	исключительно письменного согласия своих законных представителей
	собственного заработка, письменного согласия своих законных представителей, письменного согласия органов опеки и попечительства
	собственного заработка и письменного согласия своих законных представителей

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question16

Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации в течение … с момента обнаружения причинения ущерба.

	1 месяца
	6 месяцев
	3 лет
	1 года

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question17

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после:

	регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ
	государственной регистрации перехода права собственности
	выплаты работникам выходных пособий
	расторжения трудового договора с руководителем организации

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question18

При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы:

	аннулируется
	продолжается
	прекращается
	приостанавливается

Неверно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question19

Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг – это:

	производственный процесс
	производственная деятельность
	рабочая деятельность
	рабочий процесс

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question20

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее … дней со дня подачи работником соответствующего заявления.

	3
	5
	15
	10

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question21

Понятие дисциплины труда включает в себя следующие элементы:

	неуклонное и добросовестное соблюдение норм
	санкции за нарушение локального правопорядка
	установление размера материального ущерба, причиненного работником работодателю
	наличие правил должного поведения

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question22

Какое утверждение о коллективном договоре является верным?

	Невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, не может быть обжаловано в суде.
	Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
	Коллективный договор по своей сути существенно ограничивает права работодателя.
	Коллективный договор устанавливает права и гарантии, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Неверно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question23

В случае заключения срочного трудового договора необходимо:

	зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления
	издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу
	зарегистрировать этот договор в органах службы занятости
	указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question24

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

	полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных
	свободный доступ к своим персональным данным со взиманием платы по установленным работодателем тарифам
	определение своих представителей для защиты своих персональных данных
	свободный доступ к своим персональным данным с взиманием платы по установленным уполномоченным государственным органом тарифам

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question25

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен:

	с кассиром
	с заведующим складом
	с официантом, принимающим оплату
	с главным бухгалтером

Неверно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question26

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени, – это:

	неполное рабочее время
	продолжительность рабочего времени
	рабочее время
	режим рабочего времени

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question27

В качестве работодателя могут выступать:

	только юридические лица (организации)
	юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели, физические лица, являющиеся полностью дееспособными, иные субъекты, наделенные в соответствии с законом правом заключать трудовые договоры
	юридические лица (организации), их филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения и индивидуальные предприниматели
	любые физические и юридические лица
	только индивидуальные предприниматели

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question28

Какой установлен максимальный срок, в течение которого работник может выполнять дополнительную работу по совмещению?

	Полгода
	Один месяц
	Три месяца
	Предельный срок не установлен.

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question29

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, по общему правилу, должно быть сохранено … процентов заработной платы.

	40
	50
	35
	70

Верно

Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).

Question30

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы должен предоставляться работнику:

	через 6 месяцев фактической работы у данного работодателя
	через 11 месяцев работы в данной организации
	в порядке, определенном коллективным договором
	в соответствии с графиком отпусков

Верно

>>Заказать выполнение данной ККР<<

1
2
3
4
5

Категория: ФДО ТУСУР ККР | Добавил: Master (18.11.2023)

Просмотров: 230 | Рейтинг: 5.0/10